Anzahl

Produkt

Preis Fr.

Ziel HR-Zertifikat – Personalassistent/in 2012; 745 Fragen + Antw.

29.50*

Ziel HR-Fachmann/HR-Fachfrau 2012; 1'950 Fragen + Antworten

59.50*

Ziel Fachrichtung HR-Beratung 2012; 175 Fragen + Antworten

19.80

Internationales HR-Management

48.–

Arbeitszeugnisse - wahr, klar und fair

29.40

Erfolgreiches Verfassen der Diplomarbeit

14.80

Prüfungserfolg – Tipps für Berufs- und Fachprüfungen

9.50*

Seminar- und Unterrichtserfolg

42.–

Fachlexikon Personal

38.–

Lehrgang zum schweizerischen Arbeitsrechts

165.–

Personalmanagement für KMU

69.–

Bildungspass

5.–*

Resource 2011 – Das Schweizer Referenzhandbuch für das Personalwesen

39.–

Anzahl

Produkt

Preis Fr.

Lernkarten Personalassistent/in – 250 Fragen zur Prüfungsvorbereitung HR-Zertifikat

32.–

Anzahl

Produkt

Preis Fr.

YOUR Test – 33 Multiple-Choice-Tests à 15 Fragen
für Zertifikat + Berufsprüfung

24.–

HRM im Überblick  

34.–

HRM als MindMap   

18.–

HR-NavigatoR ®  

98.–

Pointiert zitiert  

5.–

Anzahl

Produkt

Preis Fr.

Konzentration, 5 ml

8.90

Konzentration plus Broschüre Prüfungserfolg
(15 % Rabatt im Set gegenüber Einzelpreis)

15.60

Mut&Kraft, 5 ml   

12.00

Mut&Kraft plus Broschüre Prüfungserfolg
(15 % Rabatt im Set gegenüber Einzelpreis)  

18.30

Südwind, 5 ml

9.90

Südwind plus Broschüre Prüfungserfolg
(15 % Rabatt im Set gegenüber Einzelpreis) 

16.50

Anzahl

Produkt

Preis Fr.

HR-Zertifikat Personalassistent/in (HR-Zertifikats-Prüfung)
1 Jahr Nutzungsdauer

75.–*

HR-Fachmann/HR-Fachfrau (Berufsprüfung)
1 Jahr Nutzungsdauer 

125.–*

Personalmodul (SVF-Modulprüfung)
1 Jahr Nutzungsdauer

125.–*

HR generell/umfassend (HFW, FH, Selbststudium für die Praxis)
1 Jahr Nutzungsdauer

145.–

Anzahl

Produkt

Preis Fr.

Nr. 55: Interim Management (ab 27.3.)
Externe Unterstützung auf Zeit im Personalmanagement

23.–

Nr. 54: Business Case
Perspektiven nutzen

23.–

Nr. 53: Abenteuer Selbstcoaching
Eigenes Potenzial entdecken und ausschöpfen

23.–

Nr. 52: Abbauprozesse sinnvoll gestalten
Erfahrungsbericht am Beispiel der Schliessung der Schulen im Gesundheitswesen des Kantons Zürich

23.–

Nr. 51: Ethik
Was HR zur Business-Ethik beiträgt

23.–

Nr. 50: Bildungscontrolling
Machen wir das Richtige effizient?

23.–

Nr. 49: Selbstkenntnis
Sich selbst vertrauen – wirkungsvoll sein

23.–

Nr. 48: Altersgemischte Zusammenarbeit 
Potenziale für Wissenstausch, Innovation und Development

23.–

Nr. 47: Win-Win-Referate
Erfolgreich auftreten und präsentieren

23.–

Nr. 46: Wissensmanagement und Wissenstransfer
Alles, was Sie immer schon über Wissen wissen wollten

23.–

Nr. 45: HR-Organisation
Von der Administration zum Business-Partner-Modell

23.–

Nr. 44: Personalbeurteilung
Sich qualifizieren für morgen

23.–

Nr. 43: Retention Management
Positive Auswirkungen der Mitarbeiterentwicklung...

23.–

Nr. 42: Sabbatical
Auszeit von Arbeit und Alltag

23.–

Nr. 41: Strategisches HRM
Analyse - Entwicklung - Implementierung

23.–

Nr. 40: Gewaltfreie Kommunikation
Schwierige Gespräche erfolgreicher führen

23.–

Nr. 39: Sozialplan
Ein Leitfaden für den Standort Schweiz

23.–

Nr. 38: Life Manager
Anleitung zum persönlichen Erfolg

23.–

Nr. 37: Honorierung
Fairplay mit modernen Instrumenten

23.–

Nr. 36: Burnout
erkennen - vorbeugen - verhindern

23.–

Nr. 35: Ergebnisorientierte Arbeitsbesprechungen
professionell und motivierend

23.–

Nr. 34: Laufbahncoaching in Unternehmen
Fähigkeiten und Ressourcen frühzeitig erkennen und nutzen

23.–

Nr. 33: Personalcontrolling
von den Zahlen zum Steuerungsinstrument

23.–

Nr. 32: Betriebliche Sozialberatung
Unterstützung bei sozialen Fragen

23.–

Nr. 31: Aspekte der Führung
Leadership aus der Sicht von 20 Personen

23.–

Nr. 30: First Class
Anlässe für Mitarbeitende richtig geplant

23.–

Nr. 29: Mobbing und Arbeitsplatzkonflikte
Psychosozialen Stress erkennen - konstruktiv lösen - vorbeugen

23.–

Nr. 28: Balanced Scorecard (BSC) (auslieferbar ab 28.11.)
Zielorientierte Unterstützung im strategischen Prozess

23.–

Nr. 27: Unternehmenskultur
Weiche Dimension - harte Tatsachen

23.–

Nr. 26: Professionelles Selbstmanagement
Neue Tools zur persönlichen Effektivität

23.–

Nr. 25: Stress-Management
Strategien zur Stressbewältigung

23.–

Nr. 24: Vom Outplacement zum Newplacement
Der Trennungsprozess als Chance

23.–

Nr. 23: Arbeitszeugnisse richtig verfassen und interpretieren
Tücken, Lösungen, Praxis

23.–

Nr. 22: New brain technology
Effizienter Umgang mit Informationen

23.–

Nr. 21: Entwicklungsinstrument Transaktionsanalyse (TA)
Von der Defizitanalyse zur ressourcenorientierten Potenzialförderung

23.–

Nr. 20: Gesundheitsmanagement
Eine Investition ins Humankapital

23.–

Nr. 19: Kompetenzen sichtbar machen und nutzen
Bei der Arbeit erworbene Fähigkeiten entdecken

23.–

Nr. 18: Coaching
… und Veränderungen gehen viel einfacher

23.–

Nr. 17: Betriebliche Berufsbildung
Vom Lehrbeginn bis zum erfolgreichen Qualifikationsverfahren

23.–

Nr. 16: Fit 4 Feedback
Wege zur Gesprächskultur -hart & herzlich-

23.–

Nr. 15: Mediation
Konflikte anpacken und lösen

23.–

Nr. 14: Aktuelle Probleme im individuellen Arbeitsverhältnis
Arbeitsrecht anhand praktischer Fragestellungen

23.–

Nr. 13: Manager Food
Essen in Büro und unterwegs

23.–

Nr. 12: HRM: Kooperation auf allen Ebenen
Personalmanagement und Unternehmensführung vor neuen Herausforderungen

23.–

Nr. 11: Unfall, Krankheit, Todesfall; Arbeitslosigkeit,
Pensionierung
Was ist versicherungsmässig zu tun?

23.–

Nr. 10: Interkulturelles Management
Beiträge des Personalmanagement

23.–

Nr. 9: Your corporate identity
Der persönliche Eindruck entscheidet

23.–

Nr. 8: Zusammenarbeit zwischen Personalberatungen und Personalverantwortlichen
Von der Akquisition zur erfolgreichen Zusammenarbeit

23.–

Nr. 7: Projekte und Projektmanagement
Die Verbesserung der Methoden- und Prozesskompetenz

23.–

Nr. 6: Fachwörter Personal + Ausbildung
Abkürzungen und Fachwörter treffend erklärt

23.–

Nr. 5: Stelleninserat
Basis für den Rekrutierungserfolg

23.–

Nr. 4: Interviewtechnik
Informationen geben und nehmen

23.–

Nr. 3: Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil
Organisationsinstrumente für die Personalprofis

23.–

Nr. 2: Geplanter Wandel
zielsicher und nachhaltig dank Moderation

23.–

Nr. 1: Erfolgreicher durch mentales Training
Die Methoden und ihre Umsetzung im Berufsalltag

23.–

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